“再难也得招啊，不行就跨省啊！”厦门孔雀河家政总经理张旭表示，随着同城化的推进，厦门多家从事综合家政服务的家政公司，业务触角已经伸到了漳、泉及省内更远的地区，现在犯愁的不是订单，而是没人。为此，家政公司主动与湖北、江西、贵州等劳动力输出大省对接，期待尽快破解“招工难”。
 
老家工作好找 节后保姆不再“东南飞”
 
采访中，一些家政公司老总普遍反映，尽管此前与安徽、江西、湖北等劳务输出大省都曾达成过长期的用工需求方面的合作，但是这几年来，能从这些省份招到的人数占所需人数的比例却在逐渐减小。“那些传统的用工大省，自己现在都喊缺人呢！”有家政公司老板抱怨道。
 
蒋女士是江西人，今年36岁，在厦做保姆已经十几年了。春节前，她就和公司、雇主打好招呼，节后不回来做了。蒋女士和公司说，现在老家那边也有很多工厂，进厂打工虽然工资不如厦门，但每月拿到2500元不成问题，还能守着家里人、孩子，吃、住也都省钱，一年算下来，比在外面打工剩的多。
 

蒋女士的想法，也反映了很多家政从业者的心态。镇海路上一月嫂公司的职员告诉导报记者，她的老家宜昌，从前很多人外出打工，现在大都纷纷返乡，那些“40后”、“50后”，出外打工20余年，手头有了些积蓄，不愁没钱花，都不愿意背井离乡。
 
人员是家政企业竞争的资本和根本，为了留住现有这些老员工，各家政公司纷纷出招，大打“福利牌”、“人情牌”，通过提高待遇、加强职业培训等措施，提升员工对于家政行业未来发展的美好预期。导报记者在采访中了解到，目前，已有家政公司对于工作满一年的月嫂，缴交医、社保，免除这些人的后顾之忧。