既是刚刚回归职场4个月的新妈妈，又是资深HR。兼顾这两个身份的吴迪，和我们分享了自己的生活故事，给出了顺利重返职场的专业建议。
    因为种种原因，吴迪和先生家两边的老人都不能来帮他们照顾孩子，所以现在用的育儿嫂，是她动用了自己做HR的专业能力，通过一轮轮的面试和谈话挑选来的。但是，当育儿嫂请假的时候，吴迪就得和老板商量在家办公，才能和先生共同应对许多手忙脚乱的局面。在微信朋友圈中，她也爆料过自己这样的糗事：晚上安排了电话面试，电话刚刚接通，宝宝忽然醒了哭个不停，她只好和面试者说：“太抱歉了，我得去喂个奶，咱们20分钟以后再开始，好吗?”幸运的是，面试者非常理解和同情这位职场新妈妈的尴尬。
    吴迪说：“我并不是一个把事情都安排得很完美的妈妈，但是在上班之前，孩子交给谁看，肯定是要有所安排。而且这一定是家庭决策，要跟家里人充分沟通、协商好才行。我家是我先生最终决定暂停自己的事业，帮助育儿嫂一起在家带宝宝，这为我重返职场树起了坚强的后盾，我非常感激他作出的牺牲。”作为资深HR，吴迪提醒更多准备回归职场的新妈妈：“上班后孩子交给谁看，是否有一个比较完善和强大的支持系统，这对于能否顺利回归职场至关重要，也是我们职业招聘人在应聘时比较关心的话题。如果妈妈身份的员工家里缺少育儿支持系统，那么她自己就算是再有意愿完成有挑战性的工作．恐怕也是心有余而力不足。”
    对于自己家的育儿阵容，吴迪很乐观．她说：“家里有老人帮着带孩子当然好，但是也有不少烦恼。我们公司有妈妈群．我经常会看到有人在抱怨老人的喂养方式不科学啦，说了也不听什么的各种抱怨。所以我觉得我们这样的育儿格局至少是可以按照自己的想法带孩子的。其实，世上没有完美的父母，也没有一个最好的方案能给孩子百分之百地照顾，我们应该相信自己已经做出了最好的选择。”吴迪还想和我们分享：“把孩子放心地交给家里看孩子的人，是职场妈妈特别需要有的心态没有哪个小孩会不哭不闹、不生病，孩子都需要一个磕磕绊绊的过程才能长大。所以不要对帮你看孩子的人有太多要求，你可以下班后通过自己的做法去影响别人，但不要指手画脚地说这个做得不对，那个做得不好，这会让自己很累，对家里人也不公平。”